华为公司为什么会给应届毕业生那么高的工资?


发布时间:2021-05-05 12:21 作者:金锋

华为的薪资待遇历来被行业内讨论,尤其在应届毕业生待遇这一块,大多高于同行业水平。实际上,华为的薪酬分为三部分:工资、奖金和分红。曾有报道称华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍,华为薪资从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,这一消息曾在网上引发热议,为什么华为给应届毕业生那么高的工资呢?原因之一当然是提升员工的主人翁意识。

华为公司为什么会给应届毕业生那么高的工资?

华为的高薪与股票政策为员工树立主人翁的意识提供了良好的基础。同时,还设计了“定岗定薪,易岗易薪”制度。如本科和硕士毕业入职即定为13级,能够公开的级别最高达22级,公司高管等的级别不公开。级别的差异,直接关系到工资的收入,如13级在9000-13000元,17级就能达到25000-29000元。但在华为看来,工资并不是主要的收入来源,尤其在3、5年过后,这样的做法,很大程度上提升了员工的主人翁的意识。

华为公司为什么会给应届毕业生那么高的工资?

网友二:

华为公司为什么会给应届毕业生那么高的工资?

我首先明确一下,工资是在13k左右的人有很多,基本都是这个数字。然而,在华为加班是个很正常的现象,平时加班到晚上十点甚至更晚大有人在,有时跟项目期间晚上熬夜通宵也是常有的事情。从工作量来看拿这么高的工资也不过分吧。另外除了薪水以外,如果出差到其他地方,还会有不少的出差补助,以天来记。其次,大部分部门效益都不错,基本不会出现没有项目做或者没有事情的情况,基本上一年三百六十五天都有项目可做,基本全年在忙。当然每个人在项目间歇期还是比较轻松的,可适当做些总结之类,华为非常重视这样的输出,就差不多跟重视学历一样了。

网友三:

我只能说在国内还是不错的,要放到国外可就一般了。华为的工作是要每个职工都很拼命的工作的。基本都是加不完的班,每天有做不完的事情。工作到一两点太正常,没完成明天又有新任务,很多人不得不两三点做完下班,有些离家远的干脆就在办公室小休一下,洗手间洗个脸开始第二天的新任务。 的确,一年下来二三十万的人有很多,但是久了很多慢性病变成急性病。久坐不运动高血糖高血脂高血压,二十多岁做了几年如同四十多岁的老男人。

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