互联网寒冬持续升级,华为声称要放弃平庸员工,网友:变相裁员?


发布时间:2021-03-29 16:14 作者:俞宇

互联网寒冬持续升级,华为声称要放弃平庸员工,网友:变相裁员?

近日,有关于互联网寒冬的消息一直是大家讨论的热点,而有关于华为总裁任正非连发 2 封内部电邮的新闻在网上闹得沸沸扬扬,邮件内声称华为准备过苦日子、放弃平庸员工,令许多网友都开始揣测其真正用意。

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任正非的原话是:“未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备,对经济形势做出正确估计。”

“每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力,如果对标没有价值,就应该裁减和放弃一部分工作,让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。”

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看到这样一段话,有的网友认为“裁员就裁员,做这么多文章”,记者们的标题虽然经常哗众取宠,但是你非要说没有空穴,瞎来风,那似乎也是不对。

一些网友比较赞同这样的做法,觉得趁还有能力的时候,淘汰一部分适当收缩,总比到末期,一泻千里,无力回天好些。

很多网友都纷纷表达了他们的看法,我们一起来看看网友评论:

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“我们也希望稳定,利益根本也是希望只允许我炒公司,公司最好能养我一辈子,但是换位思考,也是不符合实际规律的事。社会生产力没发展到北欧那种足够休息也可以享受丰厚福利的地步。”

“平庸的界限难以界定,但对企业来说,裁员只有一个标准:裁掉不能赚钱的,新招来能赚钱的。这是资本家的本性,这是资本家最正常的态度,不管是员工关怀,还是末尾淘汰,都是为了利益最大化,不稀奇。”

“其他部门裁不裁员没直说,人力是一定要裁员的。鉴于华为的影响力,如果实施得当,这将会是中国各行业的一场革命,对我国各行业发展和就业环境将会产生非常积极的影响。”

“ 业务内容稳定小团队,很容易都满足公司要求,不能强行分配差额指标。强行流动第一会对公司造成巨大的明里暗里的影响,第二没办法沉淀,第三成本巨大。尤其是高端行业小团队。”

“一般说法是裁掉一些非关键的业务线,或者就说裁掉不合适的人。这些人家出去再找工作都好解释,你这一句平庸,给被裁掉的人再找工作增加了多少难度?”

对待这样的问题,你们如何看待呢?

华为 互联网 声称

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