华为201万年薪招聘AI毕业生:未来10年,最热门的就业方向是它!


发布时间:2021-05-05 13:38 作者:楠明

最近,华为200万年薪招聘天才少年的新闻再次登上热搜。

华为201万年薪招聘AI毕业生:未来10年,最热门的就业方向是它!

从去年开始,华为高薪抢占AI人才的新闻就已经引发不少人关注。

华为201万年薪招聘AI毕业生:未来10年,最热门的就业方向是它!

面对美国的打压,华为不但没有裁员、减薪,反而还在加大对人才的投入。华为对高端人才的重视程度可见一斑。

01 华为全世界招募“天才少年”,未来还要300名

华为201万年薪招聘AI毕业生:未来10年,最热门的就业方向是它!

2019年6月,华为启动“天才少年”的招聘计划,宣布在全球范围内招募“天才少年”,招募对象包括2017.11——2021.12.31期间毕业的全球优秀本硕博毕业生。被选中的天才少年未来将聚焦芯片、算法、半导体工艺的研究。

任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及,将从全世界招进20-30名天才少年,并称“这些天才少年就像泥鳅一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍”。

任正非还表示,明年我们还想从世界范围招进200-300名。

这些“天才少年”的工资都是按年度工资制度发放的,最高年薪达201万元。截止到目前,全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,他们分别是:

钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向);左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);张霁(本科毕业于武昌理工学院,博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

研发与创新管理咨询专家、《华为研发》作者张利华表示,华为高薪聘请的“天才少年”主要是人工智能领域的人才,这与华为目前开展的人工智能领域的基础研发需求(芯片、应用等)相匹配。

据悉,华为推出人工智能芯片,有力地支撑了华为在智能手机、云计算、5G等领域的产品竞争力,是华为在基础技术上发力的重点。

事实上,人工智能是目前全球各大科技公司都投入重金的热门研究领域。

02 21世纪什么最贵?高端IT人才!

一流的人才自然配得上一流的薪酬,因为应对全球科技竞争与挑战,破解封锁堵截困局,打好人才这张底牌至关重要。

华为重视人才,也尊重人才。一起来看看2019年华为招聘的8为天才少年都是什么价位。

第一档的是钟钊和秦通,年薪为182—201万人民币;第二档是李屹和管高扬,年薪为140.5-156.5万人民币;第三档是贾许亚、王承珂、林晗、何睿,年薪为89.6-100.8万人民币。第一档中的钟钊是中国科学院自动化研究所博士,硕博专业都是模式识别与智能系统,即人工智能(CV,NAS)方向,其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。

秦通则是香港科技大学机器人研究所博士,研究机器视觉SLAM方向,师从沈劭劫,去年10月开了门讲解“视觉惯导里程计时差的在线标定”的公开课,以前多次在IEEE TRO、ICRA等顶级期刊发表多篇论文。

其他6人研究方向为大手机电池功耗控制,数据、并行计算,手机电池功耗控制,物联网、无线通信,软件定义网络等。8位博士均出自清华、北大、中科大、港科大等知名学府。

而为什么钟钊和秦通等就能拿到华为的两百万级别合同呢?

钟钊导师刘成林一言道破这个行业的玄机:“现在整个人工智能领域都比较好找工作,给的薪水比较高;而钟钊在深度学习领域研究能力强,拿高薪不住为奇。”

说到底,就是缺人!特别是在人工智能领域人才的短缺尤为严重,“顶尖的关键稀缺人才”各大公司更是争抢的对象。而这8位天才少年研究领域都与人工智能紧密相关。

03 人工智能到底有多火?

1956 年,达特茅斯会议首次提出“人工智能”概念,为人工智能产业的发展拉开序幕。在 60 余年的发展过程中,人工智能已经经历了三次发展浪潮,当前全球人工智能正处于第三次发展浪潮之中。

随着人工智能产业的快速发展,全球人工智能已经形成较完整的生态体系,在人工智能生态的基础层、技术层和应用层走出了一大批领先的科技创新企业。

有机构预测,2020年全球人工智能产业规模将超过1100亿美元,中国的人工智能核心产业规模将超过1500亿元,由此带动上下游产业规模超过1万亿元。

随着AI产业的迅速发展,人才缺口将进一步扩大,企业之间对AI人才展开了激烈的抢夺,薪资也随之水涨船高。根据国家工信部发布的《人工智能产业人才发展报告》(2019-2020 年版),保守预计当前我国人工智能产业内有效人才缺口达 30 万。

特别是当前人工智能产业人才供需比严重不平衡,当前企业对算法研究岗、应用开发岗和实用技能岗等技术型岗位的人才需求最为旺盛,分别占整体需求岗位的 12.2%、19.8%和 34.8%,但其人才供需比分别仅为 0.13、0.17 和 0.98。

在国内人工智能行业招聘上有这么一句话:“30万太少、100万不多。”这一切就是因为缺人!

知识密集、多学科交叉等特性为人工智能产业设立了较高的人才准入门槛,企业对人才的岗位能力有着较高的要求,而应届生缺少人工智能知识储备与实践经验,很难直接匹配企业的用人需求。

根据企业调研结果反馈,应届毕业生在岗培养普遍需要一年以上的时间,这导致绝大多数的初创型人工智能企业缺乏人力、资金和动力去培养应届毕业生,直接降低了企业对应届毕业生的需求程度。

目前各地纷纷出台人工智能产业人才专项政策,以指引和规范产业人才的培养与引进。人工智能专业于 2019 年正式获批列入本科专业名单,同期众多高校也已开始自建或者联合企业共建人工智能学院(或研究院),专项培养基础研究、应用开发等多类型人才。

04 AI时代,IT行业什么岗位最受欢迎?

2020年一季度,信息基础设施产业核心技术岗位中,发展前景最好的Top20职位以软件开发类为主,包括嵌入式软件开发、Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、网络与信息安全工程师、系统架构设计师等,多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。月平均薪酬大多在万元以上。

BOSS直聘研究院数据显示,人工智能、大数据、云计算、5G等2019年新兴职业的积极求职人群平均年龄为26.1岁,新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。

资料来源:BOSS直聘《2020应届生春招求职趋势报告》

在数字经济蓬勃发展的浪潮中,人工智能正成为引领中国科技创新和产业发展的核心力量。

人工智能是未来的大势所趋,也对我们未来的技术能力提出了新的要求。

提升技术能力刻不容缓,迎接AI时代就是现在!

华为 天才少年 人才

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