赔偿10亿,华为也要辞退7000员工,职场中适者生存


发布时间:2021-04-01 17:20 作者:慨轮

近日华为裁员7000员工引发网友热议,据知情人士爆料预计赔偿款将达到10亿。其实这不是华为第一次提出裁员,早在2017年华为就提出了针对34岁员工的裁员计划。本次裁员规模远超先前的几次,社会影响重大。

赔偿10亿,华为也要辞退7000员工,职场中适者生存

有部分网友认为华为这么做,有过河拆桥之嫌,缺乏企业人情味,对于被辞退的员工来讲很不公平,过于严厉;也有网友认为这么做值得肯定,符合华为狼性的企业文化氛围,增强企业的内部竞争压力,给员工一定的生存压力有利于企业发展,推进华为的市场竞争力。

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对此小编认为,一个优良企业应该有足够的人文关怀,为公司付出过的职员应该享受到公司给的回报。然而华为所在行业是个特例,互联网行业、科技行业更新迭代比较快,华为冒着受到社会谴责的风险进行裁员,是壮士断腕之举,不得已而为之。

高科技产业就是这样,企业的每一个岗位都需要给企业带来一定的价值。一些上了年纪的互联网从业人员,不努力及时学习专业知识最终只能被行业淘汰,被公司辞退。一般的企业也是差不多,作为人力资源行业人员小编深有感触。企业看中的不是华而不实的学历;也不是充满传奇的履历;真正在意的就是求职者能给企业创造的价值、能带来的改变。

物竞天择,适者生存。在职场中,这种丛林法则依然适用。职场中打拼奋斗的小伙伴必须直面这个残忍的现实,不断地学习充电才能保证自己的职场竞争力,适应职场成为职场强者。

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华为 员工 裁员

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