华为156万抢90后博士生,任正非说:潜力,才是选择人才的标准


发布时间:2021-05-04 09:01 作者:绍衡

在此之前,就已经有不少毕业生入选华为的“天才少年”。

为何华为不直接在其他大企业吸引有经验的高端人才,而是选择相比之下,缺乏社会阅历的毕业生呢?

任正非觉得,衡量一个人是不是人才,看的不是经验,而是潜力。

当年,李一男进入华为时,不仅没有任何相关经验,而且,当时的他,甚至没有修完大学的全部课程。

华为156万抢90后博士生,任正非说:潜力,才是选择人才的标准

任正非选择他,并在后来特别看重这个名不经传的“新兵蛋子”,就是因为觉得他潜力巨大。

李一男进入华为以后,两三年时间一跃成为任正非的“高级参谋”之一,而且,在华为当时的地位,甚至与孙亚芳不相上下。

可见任正非在选择人才上,眼光十分独到。他一直认为,在企业选择人才这件事情上,潜力胜于经验!

华为156万抢90后博士生,任正非说:潜力,才是选择人才的标准

除了李一男,华为副总裁胡红卫的经历,也让任正非更加坚定这一人才遴选哲学。

华为156万抢90后博士生,任正非说:潜力,才是选择人才的标准

1991年,胡红卫通过华为的招聘考试进入华为。毕业于中国科技大学的他,在校期间,所学专业是与通信没有关系的精密仪器,而华为的主要发展方向却是通信工程。

虽然专业不对口,但是,这并没有阻碍任正非甄选人才。

胡红卫进入华为以后,从一名普通技术员,凭借自己出色的业绩,很快便跻身于助理工程师的队列。

不仅如此,后来,胡红卫还凭着自己“样样学,样样精”的努力劲儿,一路晋升为公司的副总裁。

当年,为了提高李一男的管理能力,任正非把李一男调离了研发部门。

却没曾想,他的这一决定反倒加剧了李一男的抗拒情绪。无奈之下,任正非只能另选他人,最终选定了胡红卫。

胡红卫被提拔为管理工程部首席总监后,在这个平台上,一干就是两三年,从华为的管理体系,到人力资源的配置上,他凭借自己一路的学习,成为了各领域的行家。

最终,在1995年时,被提拔为华为的副总裁。

胡红卫能从一个专业不对口的普工,到成功站上华为副总裁的位置,靠的不仅仅是自身的努力,也是任正非在人才选择上,眼光的独到。

从未修完大学课程的李一男,专业不对口的胡红卫,到近些年的毕业生,任正非在遴选人才上,始终坚守一个原则:“潜力第一,经验第二”。

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华为 任正非 人才

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