从华为计划裁员7000人来看中年人如何保持自己在职场上的竞争力


发布时间:2021-04-03 08:00 作者:皓清

最近一段时间华为计划裁员7000人的消息刷屏了,赞同者有之,反对者有之,不置可否者也有之。

华为裁员的消息引起了很多职场人士对职业稳定性的讨论,尤其是那些中年人,深深地感觉到自己在职业生涯中的危机感。从华为裁员的通告来看,裁员针对的是那些已经失去工作激情,准备利用华为这个大平台在里面养老的那些人,这些人大多数是35岁以上的中年人,已经在华为服务多年,正准备躺在功劳簿上养老。

从华为计划裁员7000人来看中年人如何保持自己在职场上的竞争力

在职场上,35岁不是一个很老的年纪,甚至可以说是一个人一生的黄金阶段,已经在职场摸爬滚打多年,具备一定的职场经验和专业能力。但是华为为什么不看重这些经验和资历都很丰富的中年人呢,我想其中一个最大的可能是这些人已经失去了初生牛犊不怕虎的闯劲。华为是一家国际化的大公司,如果想继续发展就需要一帮拼命三郎,经验没有可以慢慢积累,但是没有了闯劲和拼搏的精神,那就没了精气神,也就没有了动力。人没有了动力,企业怎么会有动力,更谈不上保持华为一直强调的狼性文化。

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同样作为一个中年人,我很清楚这个年纪的人工作和精神状态,除了面对上有老下有小的生活压力,更多的是已经失去了很多刚毕业学生的那种敬业精神。中年人不但要养家糊口,还要面对孩子的学习和家人的陪伴,正如我一样,现在大部分的精力都被孩子的学习占有了,不但晚上要坚持辅导作业,周末还要送去辅导班,时间都这样无声的消失了,谈不上所谓的充电和加班了。

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所以作为一个中年人来说,如果想要保持一个旺盛的工作精力和敬业精神,首先就要做出一些牺牲,其中就包括家人的陪伴。这需要做出取舍,到底是以家庭为重,还是以工作为重,不要寄希望于事业、家庭两不误,一个人的精力有限,没有哪个老板不想员工在工作上多花心思。正如阿里巴巴的张勇,既不是十八罗汉之一,也不是入职最早的员工,但是依靠自己的勤奋和努力,他做到了阿里的掌门人,他长期租住在杭州的希尔顿酒店,从来没有所谓的假期,也没在杭州买房。他说与其投资房产,不如投资自己,只有自己强大了,那么对于自己的未来还有什么可担心的呢。

作为一个职场人士来说,一定要随时保持自己的竞争力,人才太多,如何成为不可或缺的人才是你能否成为职场常青树的关键,不要以为自己已经身居高位,自己已经为企业付出很多,就可以在往后余生不再努力。企业要发展,你不努力,企业不会等你,最终你将会被淘汰,这是任何一家大企业所推崇的文化。逆水行舟,不进则退,不要以为你很聪明,比你更聪明还努力的人大有人在,在职场上没有所谓的免死金牌,你的职位被无数人盯着,即使你的老资格让你还在位置上混着,老板也会让你走人,正如华为。

华为裁员的消息已经出来了,虽然很多人不是华为员工,但是真的可以从这个消息中吸取点教训,正如前段时间所传出的ORACLE裁员一样,被裁员工举着横幅抗议,其实看到这个消息我被震惊了,不是因为ORACLE裁员,而是那些名牌大学毕业的员工居然在被裁后找不到工作,这些年他们在ORACLE学到了什么?

所以作为职场人士来说,不要纠结于某某企业裁员与否,你自身强大了,裁员轮不到你,就算企业倒闭了,你也不用担心,因为还有很多下家在等着你。

总之一句话,能力为王,竞争力为王,始终保持学习,不断提升自己,你将会在职场无往而不胜。

华为 裁员 中年人

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