任正非对人才的态度很真诚!宁愿请专家帮华为面试,也不埋没人才


发布时间:2021-04-07 16:43 作者:寒柏

21世纪,人才最贵!一家公司要想成为世纪级公司,那就必须要吸引全球的精英为其效力。

今天的华为,其实就有点战国时候的秦国。秦国之所以能灭掉六国,是因为六国优质的人才都跑去给秦国效力了。

任正非对人才的态度很真诚!宁愿请专家帮华为面试,也不埋没人才

同样的,华为今天能成为中国科技的代表,是因为华为在对待人才上,一点都不马虎。就拿今年华为的几起面对应届生的招聘来看,最高开出了200万的年薪,这怎么能不让人动心?

任正非谈华为招聘应届生?

众所周知,华为这些年喜欢招聘应届生,按常理来说,大公司应该招聘一些一来就能上手工作的人,为什么华为对应届生情有独钟呢?

这其实和华为的发展有关系,因为华为这些年发展得太快。社招进来的优质人才,完全满足不了华为今天的这个发展速度。

所以,华为大量招聘应届生,然后再通过自己的一套培训体系,让这群一张白纸的人快速的拥有战斗力。

任正非对人才的态度很真诚!宁愿请专家帮华为面试,也不埋没人才

任正非表示,面试不要简单地搞部门所有制,如果这个面试官有能力,就多面试几个应聘者,即使应聘者不适合这个面试官的部门,可以列入公共需求里。面试不一定全由我们公司的专家,也可以付费让社会专家帮我们面试。任正非这个观点,充分表明了华为对人才的重视!

任正非对人才的态度很真诚!宁愿请专家帮华为面试,也不埋没人才

华为员工待遇几何?

BAT这3家公司对员工的待遇是非常不错的,但华为对员工的待遇也是拿得出手的。

华为不上市,华为把大量赚来的钱都分给了员工,这样员工就能保障自己的生活,从而把更多的精力投入到工作中去。

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识。

华为员工,尤其是加入超过3年以上的稳定员工,先不论什么工作强度的问题,就单说薪资年薪包收入,横向参考同级别员工的收入,可以吊打市场上80-90%的公司,时间越久级别越高,和市场水平的差距越大。

华为喜欢去哪些高校招聘?

清华北大是中国的名校,马云曾说过阿里不太喜欢招聘这两所大学出来的人,觉得他们眼高手低。

但华为就不同了,华为每年前往清华北大招聘的应届生最多。其次就是西安电子科技大、浙江大学、华中科技大学等。

所以,很多人都说高考有点过时了,但我想说的是,高考永远不会过时。没有高考,你的人生更难翻盘。如果说你足够优秀,能考入中国优质的大学,那么你未来的起步是要比平常人高很多的,认真读书,读好书,肯定是没坏处的。

华为从6个人起家,到如今在全球拥有20多万员工。从某种意义上来说,华为的成功,是人力资源上的成功!

华为 人才 秦国

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