媒体呼吁调查华为是否诬告前员工?律师建议,先考虑受害人感受


发布时间:2021-05-03 16:10 作者:哲瀚

媒体建议应调查,律师不建议凑热闹。要考虑受害人情况!

在很多用工关系处理当中,搞得剑拔弩张,两败俱伤的很多,但是搞得企业形象不好的,华为也算是头一个。

媒体呼吁调查华为是否诬告前员工?律师建议,先考虑受害人感受

其实在行业中,有很多某个公司的维权群,一旦有这个了,也就意味着有些公司手段已经很恶劣,或者严重侵犯一部分人利益,引起众怒。

是否构成诬告陷害罪,很有必要弄清几个问题:

媒体呼吁调查华为是否诬告前员工?律师建议,先考虑受害人感受

1、李洪元不起诉并不代表HR就是诬告陷害罪,这个没必然关系

很多刑事案件不移送审查,不起诉或者宣告无罪,都不会有相关人受处分,这是一种侦查行为,如果所有侦查羁押的案件都必须判定有罪,那才是可怕的。

《刑法》第243条规定:诬告陷害罪,是指捏造事实,作虚假告发,意图陷害他人,使他人受刑事追究的行为。

这里面必须有确凿的捏造事实和虚假告发的客观行为,HR报案,根据目前网络资料,并算不上确凿的捏造事实或虚假告发。

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2、是威胁还是有说有笑的谈判,不能仅凭录音

这个不能仅仅看表面上问题,这里面存在一个双方认知不同的区别。

法律判断不同于常理分析,还需要其他证据佐证。

3、李洪元离职赔偿数额与法律规定下的数额差别有多大是很重要的因素

知友要清晰一点,如果讨论诬告陷害罪,那么针对HR,就要分析其报案不是判断李洪元构不构成犯罪,而是讨论符不符合立案标准。

4、不构成敲诈勒索罪,是法律判断,并不能评价离职赔偿谈判很愉快

不构成敲诈勒索罪是法律判断,但是当时谈判具体什么情况,或许只有当事双方知道,华为高层可能也未必清楚。

5、阴谋论不建议上升到公司层面,可能与某些岗位人员处事风格有关

说是HR给员工挖坑的,公司层面绝对不至于。

很多企业决策并不是HR一个人能说了算的。

为了一个员工,动用公司资源,去挖坑,报案,还要立上案,很麻烦。

6、上述五点,并不是给HR说话

未看到案件全貌,不能随意任何评价。

但,胖乎律师在办案过程中,也处理过很多与用工关系或者合同纠纷的事宜,涉及到大公司或者大国企,有谈判,也有诉讼,这里面时常会有一些得意忘形的操作。

屁股决定脑袋,滥用职权或者关系,有句话叫做拿鸡毛当令箭,很多在某重要岗位上的人,会有这种莫名的优越感。

不顾后果去处理问题,不考虑他人的生死和未来。

这种做法实不可取。

一定有很多离职者收到不公平待遇,也有很多被离职公司吃哑巴亏的!

如果遇到了,企业和员工大都不会扩大影响去瞎搞,

毕竟企业还要顾及企业形象,不能为了杀鸡儆猴,落个把自己老黄牛落井下石,置之死地的名声。

员工也还要继续找工作,搞得太狠,新东家也会顾虑。

用工关系,有道是:一巴掌拍不响。

媒体建议就建议吧,没必要把人家受害人就出来一起陪你们热闹。

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